Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ trong năm, hưởng nguyên lương. Bao gồm: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày; ngày Giải phóng miền Nam 30/4 là 1 ngày; ngày Quốc tế Lao động 1/5 là 1 ngày; và Quốc khánh 2/9 là 2 ngày.

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4/2025. Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 5/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4.

Tiếp đó, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cũng kéo dài 5 ngày, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Lịch nghỉ này được thực hiện bằng cách hoán đổi ngày làm việc: người lao động sẽ làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025.

Với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, việc bố trí nghỉ lễ sẽ căn cứ vào kế hoạch cụ thể và khuyến khích áp dụng theo lịch nêu trên. Do nhu cầu công việc, doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ, nhưng trong trường hợp đó, thời gian làm việc sẽ được tính là làm thêm giờ, theo đúng quy định pháp luật.

Thông báo lịch nghỉ sớm giúp người lao động có điều kiện thu xếp công việc, nghỉ ngơi và lên kế hoạch du lịch hợp lý. Theo ghi nhận, nhiều doanh nghiệp du lịch đã nhanh chóng triển khai các chương trình kích cầu, khuyến mãi cho kỳ nghỉ lễ tháng 4 sắp tới.

Các kỳ nghỉ dài ngày không chỉ góp phần cải thiện đời sống tinh thần cho người lao động mà còn tạo cơ hội để ngành du lịch nội địa phục hồi và phát triển mạnh mẽ hơn sau giai đoạn thấp điểm đầu năm.