Để giai cấp công nhân phát triển toàn diện, vấn đề trí thức hóa công nhân không chỉ được xem là một xu hướng tất yếu, mà còn là đòi hỏi cấp thiết đã và đang được Đảng, Chính phủ, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thực hiện. Đặc biệt, để tìm ra những giải pháp thích hợp thúc đẩy quá trình tri thức hóa công nhân, nhiều hội thảo cấp quốc gia, ngành đã được thực hiện. Gần đây nhất, hội thảo “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh” do Tổng LĐLĐVN chủ trì, phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia và Hội đồng Lý luận Trung ương tổ chức đã nhận được sự hưởng ứng, tham gia đóng góp của các nhà khoa học, cán bộ công đoàn thể hiện qua việc đề xuất nhiều giải pháp thiết thực, khả thi để xây dựng giai cấp công nhân.

Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới. Ảnh minh họa. Nguồn VOV

Tại hội thảo, các đại biểu, nhà nghiên cứu đã có chung quan điểm, để giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh thì phải tiếp tục đẩy mạnh trí thức hóa công nhân, đổi mới mạnh mẽ, hoàn thiện thể chế kinh tế, tái cấu trúc nền kinh tế theo hướng chất lượng, hiệu quả, tăng sức cạnh tranh; tổ chức hệ thống thông tin thị trường lao động; hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đảm bảo sản xuất kinh doanh, duy trì việc làm cho người lao động; đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng trong xã hội và trong mỗi doanh nghiệp để có hiểu biết thực chất về Cách mạng công nghiệp 4.0, về trí thức hóa công nhân…

Ở góc độ công nhân lao động, cần chủ động, tích cực nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của chính mình trong sự phát triển chung của doanh nghiệp cũng như của toàn xã hội; xác định phương châm học suốt đời, làm giàu tri thức và kỹ năng nghề nghiệp; chủ động tiếp thu, ứng dụng khoa học công nghệ mới; đồng thời sẵn sàng thay đổi, sẵn sàng thích ứng với môi trường mới, công việc mới, yêu cầu mới.

Bên cạnh đó, cần nâng cao năng lực tiếp cận, làm chủ khoa học công nghệ của giai cấp công nhân Việt Nam trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0; nghiên cứu dự báo về nhu cầu nhân lực cho từng ngành nghề làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và bố trí lao động trong ngắn hạn và trung hạn; cơ cấu lại ngành nghề đào tạo phù hợp với những ngành nghề ưu tiên phát triển. Trong đào tạo cần kết hợp giữa đào tạo tại trường với đào tạo thực tiễn tại các doanh nghiệp.

Song song với đó, các doanh nghiệp phải có kế hoạch sử dụng lao động, bố trí lại lao động, đào tạo lại, xây dựng phương án đầu tư thiết bị, công nghệ mới; có các chính sách bảo đảm việc làm, an sinh xã hội cho người lao động yếu thế và trong số lao động phải dịch chuyển trong quá trình ứng dụng khoa học - công nghệ mới sẽ có lao động đã có tuổi, trình độ không đáp ứng được yêu cầu mới.

Để sớm có hiệu quả, TLĐLĐ Việt Nam tiếp tục phát động "Tháng công nhân" toàn quốc nhằm tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cải thiện điều kiện sống, làm việc của công nhân; tôn vinh và phát huy vai trò công nhân trong giai đoạn phát triển mới của đất nước. Thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Tháng Công nhân năm 2025 bao gồm các hoạt động: Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”; Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đảng với công nhân – Công nhân với Đảng”; Chương trình “Cảm ơn người lao động”; Tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu phát triển đảng viên công nhân; Chương trình “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức đoàn viên, người lao động”.

Điểm mới của "Tháng công nhân 2025" chính là chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” . Đây là chương trình cụ thể hóa Nghị quyết 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề; trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập; khích lệ đoàn viên, người lao động đổi mới sáng tạo, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động, hiệu suất công tác, phát triển doanh nghiệp, ngành, địa phương và đất nước.

Được biết, sáng kiến của TLĐLĐ Việt Nam trong chương trình này bao gồm: tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025”, các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động. Tôn vinh, biểu dương công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất, có nhiều sáng kiến, sáng tạo; đạt thành tích cao trong các hội thi thợ giỏi…Đây là những hoạt động thiết thực sẽ được khối công đoàn, địa phương chủ động thực hiện trong suốt tháng 5- Tháng công nhân nhằm góp phần khẳng định vị trí và đóng góp của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước, lao động sáng tạo, tự tin bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân. Đó cũng chính là xứ mệnh vẻ vang của Công nhân Việt Nam trong tiên phong bước vào kỷ nguyên mới.