PGS.TS. Vũ Trọng Lâm trình bày tham luận “Xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu tại các cơ quan Đảng Trung ương đáp ứng yêu cầu của chuyển đổi số”.

Giữa bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ để hiện thực hóa khát vọng trở thành quốc gia phồn vinh vào giữa thế kỷ này, câu chuyện về nguồn nhân lực chất lượng cao một lần nữa được đặt ở vị trí trung tâm. Một hội thảo khoa học quốc gia quan trọng vừa được tổ chức đã chỉ rõ: muốn bứt phá, chìa khóa then chốt nằm ở chính con người Việt Nam, ở một đội ngũ nhân lực tinh nhuệ, đủ sức dẫn dắt sự phát triển trong kỷ nguyên số và hội nhập toàn cầu.

Sự kiện này mang một ý nghĩa đặc biệt khi đất nước đang chuẩn bị cho những bước tiến mới. Khát vọng về một Việt Nam hùng cường sẽ khó thành hiện thực nếu không có một đội ngũ nhân lực mạnh làm nền tảng. Quan điểm này đã được cố tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định và tiếp tục được tổng bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là nhân tố quyết định để thực hiện khát vọng phát triển nhanh, bền vững”.

Phát biểu tại hội thảo, Phó trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận trung ương Vũ Thanh Mai đã chỉ ra những cơ hội và thách thức đan xen trongg thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đó là cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyển đổi số, kinh tế tri thức và kinh tế xanh đang định hình lại cục diện toàn cầu. Các quốc gia đua nhau thu hút nhân tài, biến chất xám thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi. Trong bối cảnh đó, bà Mai nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực của mọi động lực. Không có nhân lực chất lượng cao, mọi chiến lược chuyển đổi số, công nghiệp hóa, mọi khát vọng phát triển đều khó trở thành hiện thực”.

Dù đóng vai trò là then chốt, nhưng thực tế nguồn nhân lực của chúng ta vẫn đang bộc lộ nhiều khoảng cách đáng lo ngại. Những con số được nêu ra tại hội thảo khiến chúng ta phải giật mình suy ngẫm. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ mới đạt 28,1%. Năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 59,6% so với Thái Lan, 52,8% so với Malaysia và chưa tới 20% so với Singapore. Điều này phản ánh một thực trạng là chúng ta đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực trình độ cao, đặc biệt trong các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, năng lượng tái tạo, y tế thông minh và bán dẫn.

Ở lĩnh vực y tế, phó giáo sư, tiến sĩ Phan Thị Thu Hương, Chủ tịch Hội đồng Trường đại học Y Hà Nội, chia sẻ nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa sống còn. Một bác sĩ giỏi ngày nay không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải có năng lực tư duy, kỹ năng thích ứng với công nghệ và trên hết là một tấm lòng y đức trong sáng. Nếu không có những giải pháp đột phá và đồng bộ, chúng ta không chỉ bỏ lỡ cơ hội phát triển mà còn đối mặt với nguy cơ tụt hậu xa hơn.

PGS, TS Phan Thị Thu Hương, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Hà Nội phát biểu tại hội thảo

Một trong những trọng tâm được thảo luận sôi nổi là việc xây dựng một nền công vụ ưu tú. Phó giáo sư, tiến sĩ Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị, cho rằng đây phải là một hệ thống được tổ chức khoa học, hoạt động minh bạch và hiệu quả, với đội ngũ công chức vừa có phẩm chất đạo đức, vừa có năng lực chuyên môn và tư duy đổi mới sáng tạo vượt trội. Nói cách khác, đó phải là một nền công vụ vừa “tinh hoa về nhân lực” vừa “chuẩn mực về thể chế và văn hóa phục vụ”, đủ sức dẫn dắt quốc gia trong bối cảnh mới.

Song hành với đó, yêu cầu về chuyển đổi số trong đội ngũ cán bộ tham mưu cũng được đặt ra. Phó giáo sư, tiến sĩ Vũ Trọng Lâm, Giám đốc - Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật, nhấn mạnh rằng mỗi cán bộ phải trở thành “hạt nhân chuyển đổi số”. Họ cần được trang bị tư duy chiến lược, khả năng thích ứng nhanh với công nghệ và kỹ năng làm việc trong môi trường số hóa. Việc đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên về công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, kết hợp với các kỹ năng mềm như tư duy phản biện, là vô cùng cần thiết.

GS, TS Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương phát biểu tổng kết.

Kết thúc hội thảo, giáo sư, tiến sĩ Phùng Hữu Phú đánh giá cao những đóng góp tâm huyết và thiết thực. Ông khẳng định, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là một hành trình dài hạn, đòi hỏi sự chung tay của toàn bộ hệ thống chính trị.

Hội thảo đã làm sáng rõ nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn, đưa ra các gợi ý chính sách quan trọng, góp phần phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng và Nhà nước trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao.

Những kết quả, kiến nghị và đề xuất từ Hội thảo là cơ sở quan trọng để hoạch định chính sách phát triển nhân lực trong thời gian tới, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển đất nước nhanh, bền vững trong kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.